Unser Leistungsangebot
Mit einem Managerporträtfilm lassen Sie den Sympathiefunken sofort überspringen und bleiben bei Entscheiderinnen und Entscheidern im Gedächtnis. Ein professionell inszenierter Film zeigt nicht nur, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen – Haltung, Stimme, Mimik und Ausstrahlung werden unmittelbar erlebbar. So entsteht Vertrauen, noch bevor ein erstes persönliches Gespräch stattgefunden hat.
Gerade im Top-Management wollen viele nicht lange lesen, sondern sehen und hören, mit wem sie es zu tun haben. Ein Managerporträtfilm macht Sie als Persönlichkeit greifbar: Sie sprechen über Ihre Verantwortung, Ihren Führungsstil, Ihre Erfolge und Überzeugungen – in einer Form, die natürlich wirkt und souverän bleibt. Statt reiner Textbotschaften entsteht ein lebendiger Eindruck, der sich deutlich von klassischen Lebensläufen, Broschüren oder Profilen abhebt.
Wir wissen, dass der Gedanke, gefilmt zu werden, bei den meisten Führungskräften zunächst Unbehagen auslöst. Deshalb begleiten wir Sie von der Vorbereitung bis zum fertigen Film sehr eng: In einem moderierten Gespräch führen wir Sie durch die Inhalte, entwickeln klare Leitfragen und schaffen eine Atmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Regie, Licht, Bildausschnitt und Schnitt folgen dabei einem Ziel: Sie so in Szene zu setzen, dass Sie sich selbst wiedererkennen – nur in Ihrer besten Version.
Produziert wird Ihr Managerporträtfilm in unserem hausinternen Studio mit einem eingespielten Team aus Interviewführung und Regie. Aus Ihrem Gespräch entstehen ein klar strukturiertes, fokussiertes Porträt und ausgewählte Sequenzen, die sich ideal für verschiedene Kontexte eignen – etwa für Ihre Website, den digitalen Lebenslauf, vertrauliche Mandatsunterlagen oder Vorstellungsrunden im Auswahlprozess. Viele unserer Kundinnen und Kunden sind überrascht, wie selbstverständlich und überzeugend sie im fertigen Film wirken.
Das Ergebnis: Ein hochwertiger Managerporträtfilm, der Sympathie aufbaut, Ihre Glaubwürdigkeit stärkt und Ihre Leadership-Persönlichkeit auf den Punkt bringt. So verschaffen Sie sich im Vorfeld von Gesprächen, Mandatsprüfungen oder Besetzungsrunden einen Vorsprung – weil Sie nicht nur als Profil, sondern als Mensch präsent sind.
Der Gedanke, gefilmt zu werden, löst bei kaum einem Manager oder einer Managerin Glücksgefühle aus. Ganz im Gegenteil! Und das ist kein Wunder, denn vor der Kamera zu stehen, ist für die meisten eine sehr ungewohnte Situation. Sobald der Film fertig ist, erleben wir aber immer wieder dasselbe: Überraschung über das (sehr gelungene) Ergebnis!
Nachfolgend Ausschnitte aus E-Mails, die uns erreichten, kurz nachdem wir unseren Kundinnen und Kunden den Film zur Freigabe zugesandt haben:
Geschäftsführer Vertrieb
46 Jahre, Wuppertal
CFO
47 Jahre, Wuppertal
Ich bin beeindruckt!
Sehr gerne gebe ich damit auch den Film von meiner Seite frei.
CIO
47 Jahre, Augsburg
Der Film gefällt mir hervorragend.
Super scharfe klare Bilder, exzellenter Schnitt.
Kurzum ich bin begeistert.
Geschäftsführer Technik
59 Jahre, Kaiserslautern
CEO
53 Jahre, Balingen
Geschäftsbereichsleiter
44 Jahre, Bremen
Vielen Dank und ja der Film gefällt mir sehr gut und kann so bleiben bzw. ist hiermit freigegeben.
Sie haben nicht nur die richtigen Fragen gestellt, sondern auch für eine sehr angenehme Atmosphäre gesorgt, durch die dann meine Aussagen erst entstanden sind (...) eine wirklich tolle Leistung.
CEO
50 Jahre, Frankfurt a. M.
Wow, ich bin sprachlos.
Das sieht um Längen besser aus als es sich während des Drehs für mich angefühlt hat. Bin wirklich begeistert, was Sie da gezaubert haben! Sehr schöne Dramaturgie mit einem wunderbaren Ausstieg. Applaus und Danke an alle, die mich derart in Szene gesetzt haben.
Leiterin Kommunikation
44 Jahre, Karlsruhe
Leiter Recht
49 Jahre, München
Business Unit Leiter
39 Jahre, München
Vielen Dank, ich bin begeistert!
Das so etwas aus diesen Puzzleteilen entstehen kann, hätte ich nicht gedacht. Gerne können Sie das so in meinen vorläufigen CV einbetten.
CFO
54 Jahre, Heilbronn
Vielen Dank für den Film. Wirklich gelungen. (...) Tatsächlich bin ich positiv überrascht, dass ich es gut aushalten kann mich selbst anzuschauen. Ich empfinde mich selbst auch als sympathisch, erstaunlich lebendig im Sprechen und die Aussagen konkret und auf den Punkt formuliert. Da haben Sie aus dem Material wirklich das Beste herausgearbeitet. (...)
Leiter HR
49 Jahre, München
Leiter Vertrieb & Produktentwicklung
49 Jahre, Regensburg
Leiter Logistik & Supply Chain
56 Jahre, Köln
Vielen Dank für die Zusendung meines Managerfilms. Dieser ist wirklich sehr professionell und sehr gut gelungen! (...)
Vielen lieben Dank an Sie für Ihre sehr gute Betreuung. (...)
Viele Grüße und herzlichen Dank bitte auch an Herrn Dr. Detambel richten!
CTO
59Jahre, Kiel
Nochmals vielen Dank an Sie und an Ihre Kollegen für die sehr gute Organisation während des Filmdrehs und für die angenehme Atmosphäre.
Der Film ist toll geworden und ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Der Schnitt gefällt mir besonders gut, da die richtigen Aussagen rüberkommen und wie Sie sagen, auf den Punkt.
CEO
54 Jahre, Hamburg
Geschäftsführer Vertrieb
51 Jahre, Leipzig
Geschäftsführer Finanzen
54 Jahre, Frankfurt a. M.
Geschäftsbereichsleiter
44 Jahre, Bremen
Werksleiter
42 Jahre, Kaiserslautern
Technischer Geschäftsführer
56 Jahre, Bayreuth
Geschäftsbereichsleiter
55 Jahre, Kirchheim unter Teck
Leiter HR
35 Jahre, München
Head of R&D
52 Jahre, Hannover
Technischer Geschäftsführer
55 Jahre, Saarbrücken
Vorstand Marketing & Vertrieb
53 Jahre, Frankfurt a. M.
CEO
52 Jahre, Augsburg
Geschäftsführer Vertrieb
48 Jahre, Stuttgart
Geschäftsführer Technik
59 Jahre, Kiel
Vertriebsleiter
43 Jahre, Chemnitz
COO
56 Jahre, Stuttgart
Vorstand Marketing & Vertrieb
50 Jahre, Freiburg
Kaufm. Geschäftsführer
58 Jahre, Stuttgart
Head of Marketing
45 Jahre, Bochum
Geschäftsbereichsleiter
44 Jahre, Düsseldorf
CEO
58 Jahre, Dresden
Leiter Marketing & Vertrieb
52 Jahre, Bonn
CIO
54 Jahre, Oberhausen
CPO
50 Jahre, Frankfurt a. M.
CTO
56 Jahre, Gießen
CMO
53 Jahre, Hamburg
Managing Director
48 Jahre, Freiburg
Leiter Einkauf
52 Jahre, Paderborn
Head of R&D
53 Jahre, Stuttgart
CDO
43 Jahre, Kleve
CEO
54 Jahre, Duisburg
CFO
50 Jahre, Gelsenkirchen
Kaufm. Leiter
49 Jahre, Dresden
Head of Marketing
50 Jahre, Bonn
Managing Director
36 Jahre, Hamburg
CEO
55 Jahre, Stuttgart
COO
53 Jahre, Darmstadt
Kaufm. Leiterin
47 Jahre, Mannheim
General Manager
43 Jahre, Frankfurt
Head of Operations
56 Jahre, Köln
Interim Manager
48 Jahre, Düsseldorf
Bereichsleiter
54 Jahre, Bielefeld
Leiter Einkauf
52 Jahre, Magdeburg
Senior Director
58 Jahre, Paderborn
General Counsel
40 Jahre, München
CIO
52 Jahre, Frankfurt a. M.
Vertriebsleiter
39 Jahre, Freiburg
CMO
53 Jahre, Saarbrücken
Head of R&D
43 Jahre, Hamburg
CTO
53 Jahre, Stuttgart
Managing Director
56 Jahre, Paderborn
General Counsel
48 Jahre, München
Head of Marketing
57 Jahre, Frankfurt a. M.
Geschäftsführer Technik
54 Jahre, Berlin
CEO
48 Jahre, Leipzig
Geschäftsführer Vertrieb
54 Jahre, Wiesbaden
Kaufmännischer Leiter
39 Jahre, Berlin
Leiter Vertrieb
57 Jahre, Stuttgart
Marketingleiterin
55 Jahre, Aschaffenburg
CFO
53 Jahre, Siegen
Verkaufsleiter
49 Jahre, Frankfurt a. M.
CTO
53 Jahre, Mannheim
Head of HR
52 Jahre, Bremen
Leiter Finanzen
36 Jahre, Leipzig
GF Vertrieb
53 Jahre, Kassel
COO
51 Jahre, Stuttgart
Managing Director
55 Jahre, Hamburg
CTO
45 Jahre, Stuttgart
CEO
52 Jahre, Hamburg
COO
46 Jahre, Berlin
Vertriebsleiter
45 Jahre, München
COO
56 Jahre, Wittenberg
CTO
56 Jahre, Duisburg
CIO
54 Jahre, Hannover
District Manager
52 Jahre, Köln
VP Supply Chain
54 Jahre, Köln
Allein-GF
55 Jahre, Frankfurt
CTO
45 Jahre, Stuttgart
CEO
41 Jahre, Wien
Bereichsleiter
43 Jahre, Stuttgart
CFO
44 Jahre, Mainz
CTO
57 Jahre, Frankfurt a. M.
CFO
50 Jahre, Dortmund
Head of Sales
54 Jahre, Rostock
COO
49 Jahre, Ulm
Leiter Finanzen
36 Jahre, Berlin
CHRO
59 Jahre, Bonn
CTO
41 Jahre, München
General Counsel
52 Jahre, Köln
CFO
58 Jahre, Frankfurt a. M.
Head of Operations
51 Jahre, Kiel
Leiter Logistik
56 Jahre, Nürnberg
General Counsel
39 Jahre, Leipzig