Top-Führungskräfte
Wer von Manager-Branding profitiert
Headhunter-Mandate: Wenn der verdeckte Markt Sie im Blick haben soll
Bei allen Top-Positionen, die über Executive-Search-Berater und spezialisierte Headhunter besetzt werden (ca. 20 % aller Top-Positionen), ist nicht Ihre Bewerbung der beste Weg, um auf der Shorlist zu landen. Entscheidend ist vielmehr, dass Sie im richtigen Moment als passende Besetzungsoption präsent sind.
Genau hier setzt Manager-Branding für Headhunter-Mandate an.
Wie Headhunter auf Sie schauen
Headhunter denken in Profilen, Shortlists und Mandatslogiken – nicht in chronologischen Lebensläufen. Relevant ist:
- Ist auf den ersten Blick klar, für welche Rollen, Niveaus und Konstellationen Sie wirklich passen?
- Können Berater Ihr Profil intern „verkaufen“, weil Ihre Stärken, Schwerpunkte und Erfolge klar benennbar sind?
- Unterstützen Ihre Unterlagen und Ihre digitale Präsenz das Level, auf dem Sie angesprochen werden wollen – oder bremsen sie eher?
Unser Ziel: Wenn Ihr Name fällt, soll für Executive-Search-Berater sofort erkennbar sein, wofür Sie stehen und für welche Mandate Sie die logische Wahl sind.
Was wir für Ihr Headhunter-Profil tun
Wir übersetzen Ihre Erfahrung, Erfolge und Ambitionen in ein Profil, mit dem Headhunter unmittelbar arbeiten können.
Manager-Branding basiert auf dem erpropten Visibility-Rekognanz®-System, das über Jahre in der Arbeit mit mehreren tausend Top-Führungskräften von uns entwickelt wurde. Dazu gehören: die gezielte Markenbildung und Positionierung Ihres USP, eine professionelle digitale Präsenz (insbesondere LinkedIn), ein aussagekräftiges Executive- und Managerporträt sowie – wenn sinnvoll – ein Managerporträtfilm, Podcastformate und Rhetorik-Training für Ihren souveränen Auftritt in Gremien und Medien. Damit entwickeln Sie sich von der „guten Führungskraft“ zur klar erkennbaren Persönlichkeit, die für bestimmte Fragestellungen, Branchen und Transformationsthemen steht – und genau deshalb mandatiert wird.
Wir arbeiten dabei konsequent aus der Perspektive von Executive-Search-Beratern – mit der Erfahrung aus vielen Jahren Arbeit im Top-Management-Umfeld.
Für welche Executives das besonders relevant ist
- Top-Executives, die bereits von Headhuntern kontaktiert werden, aber häufiger für „falsche“ Themen angesprochen werden.
- Führungskräfte am Sprung auf die nächste Ebene, die im Markt klarer als C-Level-Persönlichkeit erkennbar sein wollen.
- Executives in beruflichen Übergangsphasen, die sich für zukünftige Suchmandate strategisch neu ausrichten möchten.
Wenn Sie nicht häufiger, sondern gezielter richtig bzw. passend von Headhuntern angesprochen werden wollen, ist ein präzise entwickeltes Manager-Branding einer der wirkungsvollsten Hebel.
Ihr Einstieg: Vertrauliches Erstgespräch
Wir klären für Sie,
- wie Headhunter Sie aktuell wahrnehmen und wie Sie wahrgenommen werden möchten,
- welche Rollen, Branchen und Konstellationen für Ihre nächste Karrierestufe sinnvoll sind,
- welche Bausteine des Manager-Brandings Ihnen für Headhunter-Mandate den größten Hebel bieten.
Auf Wunsch starten wir mit unserem kostenlosen Visibility-Check und prüfen Ihre aktuelle Präsenz. Im Anschluss daran schlagen wir Ihnen gerne konkrete Maßnahmen vor, um Ihre Sichtbarkeit im Executive-Search-Markt zu erhöhen.
